Resumir a las mujeres madres: el proyecto de una empresa multinacional


Mc Kinsey, una de las firmas de consultoría más grandes del mundo, anuncia que desea resumir a todos los trabajadores que renunciaron a sus trabajos después de convertirse en madres.

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Por el momento es sólo un proyectouna idea Un reto Mc Kinsey, una de las firmas de consultoría más grandes del mundo, ha anunciado que tiene la intención de reasumir todos los trabajadores que han dejado el trabajo a lo largo de los años debido a la imposibilidad de poder Conciliar los tiempos de la familia con los del trabajo. (LEER).
La noticia fue dada por el Wall Street Journal que ha reunido las intenciones de la parte superior de la compañía de las palabras de Dominic Barton, el número uno de la compañía que explicó que con los años ha perdido talento y habilidades y esto solo puede ser una gran desventaja para la empresa.
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Por esta razón, la intención es estudiar una forma de tratar de incorporar a los antiguos consultores de Mc Kinsley que a lo largo de los años han tenido que elegir entre el trabajo y la familia y han elegido este último.
Por ahora solo es un proyecto, entre otras cosas limitado a la división estadounidense de la compañía, pero ciertamente las declaraciones de Barton cortan el velo en un asunto no solo: el dificultad para que las grandes empresas encuentren consultores y profesionales a la altura de la tarea, adecuadamente capacitados y ricos en talento.
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En definitiva, una vez que la empresa logró encontrar uno. profesional de nivel, perderlo después de años solo porque no ha logrado encontrar una manera de ayudarlo a conciliar las necesidades y los tiempos de la familia con los del trabajo, lo que revela una estrategia de pérdida.
Por esta razón, es de esperar que las reflexiones de Barton también sean compartidas por otros. empresas y por lo tanto, tal vez, ha llegado el momento adecuado para estudiar estrategias de reconciliación nueva.
Para los consultores, a menudo obligados a largo viajes, en tiempos imposibles y reuniones agotadoras, el futuro en la empresa podría reservar una nueva forma de organización del trabajo, máxima flexibilidad, teletrabajo, tiempo parcial vertical y horizontal, bonificaciones y servicios para las familias (LEER).

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