Detener la licencia de paternidad para 2019


Es probable que la licencia de paternidad obligatoria y opcional salte en 2019

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Licencia opcional y obligatoria del padre.

la Licencia opcional y obligatoria del padre. de 5 dias es probable que salte para el 2019. La Ley de Presupuesto, de hecho, no ha refinanciado la medida y pone fin a la experimentación que se inició en 2013 y año tras año no solo se extendió sino que también se fortaleció.

Licencia de paternidad

Se estableció en el 2012 y entró en funcionamiento el año siguiente y proporcionó, hasta 2015, un día de abstención obligatoria del trabajo al que podrían agregar dos más opcionales. en 2016 La medida se fortaleció y los padres recibieron dos días de abstención obligatoria y dos opcionales. 2017 la extensión bienal había llevado a la duración de la licencia obligatoria para 4 días pagados y uno opcional., en la práctica cinco días utilizables dentro de los primeros cinco meses después del nacimiento del niño. En resumen, año tras año, hemos sido testigos de un pequeño revolución que fue sobre todo social y cultural, e invitó a las neopapas a una mayor participación en la vida familiar, así como una herramienta fundamental para promover la igualdad de oportunidades.

5 razones por las que la licencia de paternidad es buena para la familia.

En cambio, el mecanismo parece haberse detenido: todos los años se había ampliado la medida experimental de la licencia de paternidad. solo un añoo sin introducir un mecanismo estructural y, por ello, sin una introducción explícita de la extensión en Ley de estabilidad la licencia se salta.

Licencia de paternidad 2019

Que pasaraentonces? Lega y Movimento 5 Stelle no han incluido la extensión a la licencia de paternidad de 5 días en la nueva Ley de Presupuesto y esto lleva a la conclusión de que esta medida no se refinanciará ni continuará en 2019.

Una pena ya que los datos divulgados por elINPS muestran que la licencia fue cada vez más exigida: de hecho, se utilizaron 107,369 en 2017, un número que aumentó en 113% en comparación con 50,474 en 2013. En la práctica, pasamos del 10 al 23%: menos de 1 de 4

La confirmación de la cancelación de la licencia de paternidad también proviene de la voz del subsecretario de economía, Laura castelli, quien en una entrevista con Corriere della Sera afirmó que los saldos presupuestarios de la maniobra incluyen "Fondos para diversas medidas a favor de las mujeres.". Y no hay mención de la licencia de su padre.

Una pena, porque, como él decía. presidente del INPS Tito Boeri se trata de

un instrumento clave para promover una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral y para lograr la igualdad de oportunidades.

Que pasa en europa

Si hoy luchamos por la 5 días de abstención para las neopapas. No podemos sino mirar lo que sucede fuera de nuestras fronteras, a aquellos Países europeos que saben bien cómo estructurar los servicios de bienestar y cómo promover la igualdad de derechos de alcance familiar entre la madre y el padre. En la Unión Europea, los neopados tienen derecho, en promedio, a Ocho semanas de licencia totalmente remunerada y sin tener que intercambiar necesariamente días de licencia con los de la madre.

Por lo tanto, en Europa estamos al final del ranking:

  • en Dinamarca Los papás tienen derecho a 2 semanas.
  • en Francia la licencia es de 11 dias
  • 15 días para la España
  • 3 obligatorios y 10 opcionales en Bélgica
  • en Noruega Los papás pueden requerir abstenerse de trabajar por 54 semanas, 9 para la madre, 6 para el padre y las 39 restantes. Puede ser utilizado por ambos padres.

Licencia de paternidad 2018

En este video, cómo solicitar el permiso obligatorio para los padres eso para el 2018 sigue siendo obligatorio por 4 días para los empleados (excluyendo el sector público) y uno opcional.

El padre, siempre y cuando un empleado, dentro de los cinco meses del nacimiento del niño está obligado a llevarse a sí mismo 4 días de abstención del trabajo. para cuidar al niño. Segun la ley Estos días se pagan al 100% y son pagados por el INPS.. El trabajador debe comunicar por escrito a su empleador los días elegidos con un aviso de al menos 15 días, según la fecha prevista de entrega. Esto es 4 días de licencia que se agregan a la licencia obligatoria de la madre.

En 2016, el presidente de INPS, Tito Boeri, había propuesto que los días de licencia para los padres fueran de 15 días para facilitar el acceso al trabajo para las mujeres. Además, si una vez que se pensaba que el período de maternidad salvaguardaba la salud de la madre, ahora también se entiende como protección de la del niño. Y así, el papel del padre se vuelve fundamental, también para ayudar a la pareja embarazada en el último período del embarazo.

¿Cómo solicito los dos días de licencia obligatoria para mi padre?

En el caso de que la indemnización por licencia sea anticipada por el empleador y luego recuperada con un ajuste posterior, La solicitud debe ser presentada por escrito al empleador.. El padre debe indicar las fechas en las que desea aprovechar los dos días, con un adelanto de al menos 15 días, o debe indicar la fecha presunta del nacimiento, si desea usar los días debidos al nacimiento del niño.

Licencia opcional del padre

Además de los 4 días de licencia obligatoria, el padre del trabajador también tiene derecho a una licencia opcional de un día de trabajo. Esta licencia puede ser solicitada por el padre solo si la madre renuncia a un día de maternidad.

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