Los derechos de las nuevas madres libres y profesionales


Los empleados tienen derecho a 5 meses de licencia obligatoria de trabajo, pero para las mujeres que trabajan por cuenta propia, ¿cuál es la realidad cuando se convierten en madres?

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Las madres trabajadoras tienen derecho a 5 meses de maternidad En el momento del nacimiento de su hijo. Esto obviamente se aplica a todas las madres que son empleadas de una empresa. Pero para las nuevas madres que son mujeres trabajadoras por cuenta propia cual es la situacion ¿Qué pasa cuando tienen un bebé?
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A diferencia de las empleadas, las trabajadoras autónomas no tienenobligación de abstenerse de trabajar, ya que su actividad es gestionada libremente. Pero para ellos puede ser un problema no trabajar durante 5 meses. Obviamente, incluso estas mujeres, cuando se conviertan en madres, querrán estar con sus hijos los primeros meses. Entonces, ¿cómo se puede hacer esto?
Hay Mujeres que regresan a trabajar una semana después del parto.. Otros que intentan trabajar desde casa. Otros que traen al niño a la oficina o a la tienda. Tanto la actividad es suya y no hay nadie que pueda prevenirla. Según la ley, las nuevas madres que trabajan por cuenta propia, que están registradas en el cuerpo de la categoría, tienen derecho a una Compensación hasta el 5/12 del 80% de los ingresos profesionales. Declarado en el segundo año anterior a la fecha de nacimiento. La solicitud debe enviarse a partir del sexto mes de embarazo y dentro de los 180 días anteriores a la fecha prevista de parto.
Por lo tanto, las mujeres que trabajan por cuenta propia tienen derecho a este subsidio por 5 meses, mientras que No tienen derecho a indemnización por abstenciones opcionales. o para abstenciones más prolongadas en caso de embarazo en riesgo. De acuerdo con las normas establecidas por el INPS, los trabajadores registrados para la gestión por separado, que también pagan el contribución para la maternidad, tienen derecho al pago de la prestación por maternidad, solo si no están inscritos en otro fondo de pensiones obligatorio y no están jubilados. El trabajador debe haber pagado al menos 3 meses de cotizaciones en el año anterior al inicio de la licencia de maternidad y corresponde a la80% de los ingresos diarios producidos en los 12 meses anteriores. Los dos meses la presunta fecha de entrega. La solicitud debe ser presentada a la oficina de pertenencia del INPS.
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Esta indemnización también es debida en caso de adopción., si el niño no tiene más de 6 años (o 18 años si el niño o niño es de origen extranjero). Y en este caso, la solicitud de compensación debe presentarse dentro de los 180 días posteriores a la llegada del niño a la familia.
muchos nuevas madres autónomasa pesar de la asignación, aún deciden regresar al trabajo temprano, a menudo porque no pueden permitirse mantener su negocio cerrado durante 5 meses o no tienen a nadie que los reemplace.

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