Las preguntas que se harán en la entrevista con la nueva niñera


¿Cómo podemos sentirnos seguros y protegidos una vez que dejamos a nuestros hijos en sus manos? Aquí hay algunas preguntas para hacer durante la entrevista.

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La decisión de contratar a una niñera implica necesariamente encontrar a la persona adecuada. Se trata de alguien a quien Confiaremos a nuestros hijos (LEER), más o menos pequeño, y eso se convertirá en un punto de referencia para ellos, además de tener la responsabilidad de monitorearlos e intervenir si algo sale mal. Por lo tanto, es mucho más que desconectar un boleto del tablón de anuncios de un supermercado; y la mayoría de nosotros no estaremos satisfechos con un par de buenos referencia antes de hacer una elección tan importante.
¿Cómo podemos sentirnos seguros y protegidos una vez que dejamos a nuestros hijos en sus manos? Aquí hay algunas preguntas para hacer durante entrevista, tomado de Sittercity.com.
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¿Por qué quieres ser una niñera?
El candidato o candidato ideal es una persona que tiene una pasión por trabajar con niños, ciertamente no aquellos que lo hacen solo para redondear.
¿Qué experiencia tienes?
Las experiencias también pueden incluir experiencias familiares, como el hecho de haber cuidado a sus hermanos menores o un pariente anciano.
¿Qué referencias tienes?
Dejemos claro que todas las referencias serán verificadas por nosotros, y hagámoslo.
¿Qué grupo de edad conoces mejor?
Tal vez la niñera (LEER) solo ha trabajado con niños en edad escolar: por lo tanto, puede resultar inadecuado para el manejo de un recién nacido de pocos meses.
¿Qué habilidades tienes en primeros auxilios?
No requiere un ex médico o enfermera, pero la niñera debe estar familiarizada con las técnicas de primeros auxilios (LEER)
¿Cuáles son tus intereses?
Idealmente, deberían estar tratando con niños.
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¿Eres intolerante a algo?
Es obvio que no debe tener nada que ver con los niños.
¿Alguna vez has tenido que castigar a un niño?
Si es así, háganos saber cómo se ha manejado la situación.
¿Qué tipo de castigo usas?
Por supuesto, debemos ser conscientes del tipo de castigo que inflige la niñera y averiguar si están en línea con nuestra idea educativa.
¿Cuál es la situación más difícil que tuvo que enfrentar con un niño?
También preguntamos cuál fue el resultado.
¿Estarías dispuesto a asumir un poco más de responsabilidad?
Necesitamos tener claro cuáles son nuestras expectativas: por ejemplo, si queremos que la niñera utilice el tiempo de inactividad para lavar los platos o lavar la ropa, si está dispuesta a ir de vacaciones, etc.
¿Qué harías con el niño en un día lluvioso?
Si no queremos que el niño vea demasiada televisión, estamos claros en este punto.
¿Qué harías si el niño se niega a dormir?
Es bueno que la niñera se dé cuenta de los ritmos y horarios del niño (LEER), y también sobre cuáles son nuestras técnicas en caso de imprevistos.
¿Qué harías en una emergencia?
Dé ejemplos, tales como cortes de energía, fallas en el inodoro, un perro suelto en el patio de recreo, etc.
¿Cómo pretendes ir y venir de casa?
Preguntamos si vendría con sus propios medios o si necesita ser recogido, tal vez por un menor.
¿Traerías a los niños en coche?
Preguntamos si estaría dispuesto a llevarlos a la escuela, a la piscina u otros lugares accesibles en automóvil, o viceversa. Aclaramos que no queremos que esto suceda.
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¿Qué tipo de compromiso estás buscando?
Háganos saber acerca de su disponibilidad a largo plazo.
¿Cuáles son las tarifas?
También nos informemos sobre tarifas adicionales, por ejemplo, en días festivos o por la noche, o si nos demoramos en regresar a casa. También aclaramos cualquier reembolso por gastos de automóvil.
¿Tienes alergias o miedos?
Por ejemplo, le preguntamos si tiene alergias a las mascotas: incluso si no las tenemos, puede encontrarlas en el parque o en la casa de un pequeño amigo.
¿Tienes alguna pregunta para mí?
Esta pregunta abierta le da al candidato o candidato la oportunidad de expresar inquietudes (LEER), aclare las expectativas o analice los problemas que aún no se han abordado.

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