Mujer embarazada chantajeada y obligada a renunciar


Cada a√Īo, muchas mujeres se ven obligadas a renunciar despu√©s de la maternidad: el √ļltimo caso tuvo lugar en Treviso. Y los derechos de las madres trabajadoras, ¬Ņqu√© hacen?

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Un empleado de una empresa de Treviso ha sido chantajeado por los empleadores y obligado a despedir porque embarazada La mujer hab√≠a firmado recientemente el contrato indefinidamente. Despu√©s de anunciar su embarazo, uno de los due√Īos la chantajear√≠a diciendo que estaba en posesi√≥n de comprometiendo fotos y documentosQui√©n podr√≠a haber arriesgado su matrimonio. La mujer denunci√≥ inmediatamente a los propietarios a la polic√≠a, que ahora ha sido enviada a juicio. Los due√Īos de la empresa lo niegan todo.
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Entre los sospechosos tambi√©n habr√≠a uno investigador privado, contratado por la empresa para buscar informaci√≥n sobre la empleada embarazada. Segun elabogado defensor se trata de "una controversia de derecho puramente civil, como un juez laboral que se ha convertido en un criminal. Todo se deriva de un contrato a plazo fijo que se convirti√≥, despu√©s de dos renovaciones, de forma indefinida. Dentro de las 24 horas posteriores a la √ļltima renovaci√≥n, la empleada pidi√≥ quedarse en casa porque estaba embarazada. En ese momento, la compa√Ī√≠a contrat√≥ al detective que, amigo de la familia de la mujer que deb√≠a acosar, trat√≥ de echar una mano para resolver la disputa. Pero as√≠ termin√≥ en el muelle, pero es ajeno a cualquier conducta de extorsi√≥n".
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Si bien este episodio a√ļn est√° abierto, en espera de la decisi√≥n de la Corte, seg√ļn el informe "Madres en la crisis"De Salva a los ni√Īos La situaci√≥n de las madres trabajadoras no es muy optimista. En 2 a√Īos ser√≠an de hecho 800.000 madres despedidas o forzadas a renunciar despu√©s de la baja por maternidad (LEER). Tambi√©n hay empresas que, al momento de firmar el contrato, hacen una sola se√Īal. carta de despido en blanco, para ser utilizado en cualquier momento. Otros tal vez ofrecen una incentivo (generalmente un sueldo de unos meses) a las madres a cambio de su renuncia. Y tambi√©n hay empresas que prefieren no contratar a reci√©n casados ‚Äč‚Äč(porque el riesgo de que puedan tener hijos es muy alto) o en "edad de maternidad".
Y los derechos de las madres trabajadoras, ¬Ņqu√© hacen?

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