Paternidad y baja por maternidad: qué cambios y cómo conseguirlos


Licencia de maternidad, licencia de paternidad y licencia parental: cómo cambian con respecto al pasado y cómo usarlos

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Licencia de maternidad y paternidad y licencia parental. Una vez que fueron llamados abstención Obligatorio y opcional, pero hoy el tema es mucho más complejo y ha sido objeto de una actualización reciente.
Para delinear la imagen y hacer más clara, podemos simplificar la dejar el concepto En 3 partes.
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Licencia de maternidad: la trabajadora debe abstenerse de trabajar durante cinco meses (dos antes y tres después de dar a luz o, si las condiciones de salud lo permiten, desde un mes antes del nacimiento y durante los siguientes cuatro meses). (LEER) Durante la licencia, la mujer recibe una asignación diaria del INPS equivalente al 80% del salario recibido en el último mes de trabajo. Al regresar a la oficina, el trabajador debe poder ser reincorporado en el mismo puesto de trabajo anterior (LEER).
Licencia de paternidad: (LEER) en el caso de la muerte y la enfermedad de la madre, el abandono del niño por la madre, la custodia exclusiva del padre, es posible solicitar una licencia de paternidad. El padre recibe una asignación equivalente al 80% del salario diario recibido en el último mes, pero solo durante los tres meses posteriores al nacimiento.

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Licencia parental: Son las viejas hojas opcionales. Ya no son la prerrogativa exclusiva de las madres, sino que nacen para invitar incluso al padre a que cuide a los hijos. El período de ausencia opcional es para los padres por un total de 10 meses (continuos o divididos en varios períodos) para cada niño y tiene hasta la edad de 8 años. La madre puede aprovechar al máximo una licencia de seis meses, el padre hasta un máximo de 7 meses; Si el padre decide tomar la licencia parental por al menos 3 meses, el período total de las hojas alcanza los 11 meses.
Durante el permiso parental, solo se recibe el 30% del salario.

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