Tiempo parcial de maternidad: todos los derechos de una madre trabajadora


El abogado de behappyfamily habla sobre los derechos de una madre trabajadora y, en particular, sobre la solicitud de maternidad posterior a tiempo parcial. La noticia de la Ley de Empleo y cómo se regula el tiempo parcial en el CCNL de comercio y servicios

En Este Artículo:

Solicitud de maternidad post tiempo parcial

Conciliar trabajo y familia no es fácil, lo sabemos. Por eso, cada vez más, la madre trabajadora elige una como solución. "Contrato a tiempo parcial". Por lo tanto, decide reducir el tiempo de trabajo, sino también el salario.

Derecho a tiempo parcial para madres trabajadoras.

El mundo del trabajo vive el embarazo de un empleado como un obstáculo para la productividad empresarial y, con frecuencia, las mujeres se ven obligadas a abandonar el trabajo solo para estar con su hijo. En Italia hay algunos Garantías para madres trabajadoras., tanto durante el embarazo como después de la maternidad.

  • En primer lugar, el derecho a mantén tu trabajo Hasta el primer año de edad del niño.
  • La madre trabajadora (o el padre trabajador) puede solicitar, por única vez, la transformación de la contrato a tiempo completo a tiempo parcial. El empleador no puede oponerse a la solicitud, pero está obligado a efectuar la transformación del contrato dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la solicitud.
La licencia parental también está garantizada a los trabajadores autónomos.

Tiempo parcial post maternidad: Ley de Empleo

Las nuevas medidas de reconciliación lanzadas por el gobierno de Renzi ofrecen la posibilidad de renunciar al permiso parental para tener seis meses a tiempo parcial a cambio. Esta medida se encuentra en el decreto legislativo de aplicación del Ley de Empleo Eso pone orden en las formas contractuales. La licencia parental se paga el 30 por ciento del salario, con el tiempo parcial que gana un poco más.

El artículo 7 del decreto define y amplía mejor la licencia horaria. En la práctica, el trabajador tiene la oportunidad de construir un tiempo parcial adaptado durante el período de retorno de la maternidad Difundir la licencia parental horizontalmente en su horario de trabajo.. Hoy en día, un par de empleados pueden contar con 11 meses de ausencia del trabajo en caso de nacimiento de un hijo. Los miembros de la administración por separado deben estar contentos con los tres meses que solo la madre puede tomar. Por un lado, al introducir a tiempo parcial a cambio del permiso parental, tratamos de alentar a las mujeres a que salgan de los lugares de trabajo lo menos posible. Por otro lado, la cobertura de la licencia parental se extiende con la extensión de la posibilidad de tomar la licencia hasta que el niño cumpla 12 años.

  • Pero la posible sustitución del permiso parental por una relación laboral a tiempo parcial no es la única novedad para los nuevos padres. Por ejemplo, como resultado de la Ley de Empleos, El permiso parental se puede solicitar hasta el duodécimo año de edad del niño. Y ya no, como antes, solo hasta que se cumpla el octavo año.
  • Otro cambio concierne al concesión a tiempo parcial, El empleador debe proporcionarlo, no por orden de solicitud, sino priorizando a los padres que tienen hijos menores de trece años o los que tienen hijos discapacitados.

Tiempo parcial post maternidad: comercio CCNL

La disciplina general en el proteccion de maternidad (El Decreto Legislativo 151/2001 y la Ley 53/00) consideran que la solicitud a tiempo parcial de la madre es fundada y aceptable si desea abstenerse de trabajar para ayudar a su hijo pequeño. El artículo 57 bis de la CCNL de comercio también subraya que el padre trabajador puede presentar la solicitud a tiempo parcial.

¿Es obligatorio que el empleador acepte la solicitud a tiempo parcial?

El CCNL también hace hincapié en la límites en cuanto a la aceptación de la solicitud a tiempo parcial: por ejemplo, en las empresas con un número limitado de trabajadores, el trabajo a tiempo parcial no se puede otorgar a más de un trabajador, según la productividad de la empresa. Esto significa que la nueva madre podría correr el riesgo de que su solicitud no sea aceptada. La negativa a la transformación temporal de tiempo completo a tiempo parcial puede ser impugnada legalmente y sigue siendo responsabilidad del empleador demostrar las necesidades de productividad empresarial y la imposibilidad de contratar a otro trabajador por el tiempo restante.

  • El tiempo parcial puede ser horizontal (tiempo reducido todos los días)
  • vertical (durante la semana, algunos días fijos son a tiempo completo, otros a tiempo parcial)
  • mixto (los dos modos descritos anteriormente son alternados) o mediante "trabajo compartido" o dos personas, dividiendo el tiempo, ocupan el mismo trabajo a tiempo completo.
  • Finalmente, una nueva madre tiene la opción de abstenerse del trabajo por un máximo de seis meses (incluso fraccionables) hasta que el niño cumpla 8 años (la llamada abstención opcional).

Tiempo parcial post maternidad: CCNL terciaria

En el CCNL terciario La maternidad a tiempo parcial permite a los trabajadores contratados asistencia indefinida de tiempo completo para el niño hasta la finalización del tercer año de edad. Con la maternidad, en el contrato de comercio, las empresas se ven obligadas (hasta el máximo del 3% de todos los trabajadores de la empresa) a aceptar las solicitudes de transformación temporal de la relación laboral de tiempo completo a tiempo parcial. En el caso de las empresas con 20 a 33 empleados, no puede haber más de 1 maternidad a tiempo parcial, esto es para las necesidades de trabajo y administración. En caso de más preguntas, el empleador dará prioridad a las preguntas presentadas anteriormente.

La solicitud de licencia de maternidad a tiempo parcial debe presentarse con 60 días de antelación y debe indicar el período durante el cual se solicita la reducción de las horas de trabajo.

En resumen, las nuevas reglas apuntan a garantizar Más garantías para los trabajadores. Más aún si los padres, para fomentar el crecimiento y el futuro de sus hijos. Solicita tiempo parcial Sin duda, es un beneficio para una madre que puede cuidar a sus hijos. ¡Pero los beneficios no son solo para el trabajador! Conceder a tiempo parcial a una madre es la opción más inteligente para una empresa: una madre que trabaja a tiempo parcial es tranquila, trabaja más y mejor. Esperamos que Italia avance en este sentido en lugar de proporcionarnos estadísticas cada vez más preocupantes cada año. tasa de natalidad: la mujer se ve cada vez más obligada a abandonar el deseo de crear una familia para no perder su trabajo. Aunque el de los padres no es un trabajo que se pueda hacer "a tiempo parcial",

para una madre sería ciertamente más digno poder conciliar el trabajo y la familia en lugar de renunciar a la propia identidad.

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