La abstenci贸n opcional del trabajo


Esto es lo que dicen las leyes italianas sobre la abstenci贸n voluntaria del trabajo para la maternidad y / o paternidad en funci贸n de las diversas categor铆as de trabajadores

En Este Art铆culo:

Durante los primeros ocho a帽os de la vida de un ni帽o, los padres con trabajo dependiente han derecho estar ausente del trabajo (incluso simult谩neamente) por un per铆odo general no m谩s de 11 meses.
A partir del 1 de enero de 2007, la ley estipula que los trabajadores y los trabajadores parasubordinados que no son jubilados y no son miembros de otras formas obligatorias de seguridad social tienen la posibilidad de hacer uso de un permiso parental de 3 meses dentro del primer a帽o de vida del ni帽o.. Incluso las mujeres que trabajan por cuenta propia pueden disfrutar de un permiso parental, pero solo durante tres meses dentro del primer a帽o de vida del ni帽o y con la obligaci贸n de abandonar el trabajo. El derecho a la abstenci贸n opcional no est谩 reconocido para los padres con trabajo por cuenta propia. A partir de la fecha mencionada, la ley financiera ha establecido que incluso los trabajadores para-subordinados pueden aprovechar el permiso parental durante 3 meses dentro del primer a帽o de vida del ni帽o.
Empleada madre trabajadora:La duraci贸n m谩xima de la licencia de la madre es igual a seis meses. La licencia tambi茅n debe compartirse con el padre subordinado, ya que la pareja puede beneficiarse de una ausencia total de 10 meses. Tambi茅n es posible despedirse al mismo tiempo. Si el padre trabajador utiliza la licencia durante al menos tres meses, incluso el per铆odo acumulativo se convierte en un total de 11 meses.
Si hay problemas y la madre es soltera, tiene derecho a 10 meses de abstenci贸n opcional. Para tomar una licencia, es necesario darle al empleador un aviso de al menos 15 d铆as.
La duraci贸n de la licencia no se detiene como lo hizo en el primer a帽o de vida del ni帽o, sino que se divide en los primeros ocho a帽os de la misma.
La remuneraci贸n es total durante los primeros treinta d铆as de abstenci贸n.. Posteriormente, la paga es igual al 30% en el per铆odo total entre los seis meses distribuidos entre los padres y los tres a帽os del ni帽o. En el caso de exceder los seis meses (y hasta ocho a帽os del ni帽o), la indemnizaci贸n se debe a condici贸n de que el ingreso individual del padre solicitante no exceda de dos veces y media la cantidad del tratamiento de pensi贸n m铆nima vigente en esa fecha (Para 2008 este techo es de 14.401,40 euros.).
La solicitud debe hacerse en el formulario AST.FAC. (AST FAC./GEST.PAS./ AST.FAC./ LAV AUT), y se encuentra en las oficinas de INPS y en el sitio web del Instituto //inps.it/, en la secci贸n de m贸dulos. La solicitud debe ser presentada al INPS y al empleador. Las asignaciones pueden ser pagadas directamente por el INPS o pagadas por adelantado por el empleador, que luego ser谩n reembolsadas por el INPS con el saldo de las contribuciones.
Si bien hasta ahora el padre solo pod铆a usar la licencia si la madre la renunciaba, ahora el padre tiene el derecho de irse sin importar el trabajo y la situaci贸n materna.
Puede usar dos permisos al mismo tiempo (por ejemplo: permiso parental sobre el padre y descanso diario de la madre, o permiso parental del padre y permiso de maternidad para la madre). Si el ni帽o se enferma y tiene menos de 3 a帽os, tanto el padre como la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo, esto hasta alcanzar el tercer a帽o de vida del ni帽o.
Si el ni帽o que se enferma tiene entre 3 y 8 a帽os de edad, cada padre tiene derecho a ausentarse del trabajo hasta 5 d铆as h谩biles por a帽o (sin paga). Si ambos padres tienen empleo, el permiso debe ser utilizado a su vez.
Es necesario que el padre que decide ausentarse del trabajo prepare uno autocertificaci贸n Eso declara que el otro padre no est谩 en abstenci贸n opcional en los mismos d铆as por la misma causa. La enfermedad del ni帽o debe ser certificada por el M茅dico competente del servicio nacional de salud.. Las vacaciones se interrumpen si la enfermedad del ni帽o o la hospitalizaci贸n de la misma ocurre durante este per铆odo.
Akira

V铆deo: Aprobaci贸n Reformas a diversas leyes en materia de Sociedades Cooperativas (Reservas)