Más larga licencia de maternidad a la llegada


Millones de mujeres en toda Europa tendrán derecho a permisos de maternidad más prolongados y mejores condiciones gracias a las propuestas presentadas por la Comisión Europea en los últimos días.

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Millones de mujeres en toda Europa tendrán derecho a mejores y más largas condiciones para el permiso de maternidad gracias a las propuestas presentadas por la Comisión Europea en estos días. Tener un hijo para las mujeres a menudo significa sacrificar ingresos y perspectivas de carrera y los datos lo confirman: solo el 65,5% de las mujeres con hijos dependientes trabajan, en comparación con el 91,7% de los hombres.

Según la propuesta de la Comisión de baja por maternidad (que representa la revisión de la Directiva actual, 92/85 / CEE, de 1992), el período mínimo de licencia se eleva de 14 a 18 semanas y recomienda pagar el 100% del salario a las mujeres, ofreciendo también a los Estados miembros la alternativa de establecer un límite máximo equivalente a una remuneración equivalente a la prestación por enfermedad. Las mujeres también disfrutarán de uno. mayor flexibilidad con respecto a la parte no obligatoria de la licencia (antes o después del nacimiento) y, por lo tanto, no se verán obligados a beneficiarse de una parte específica de la licencia antes del nacimiento.

También habrá medidas más vinculantes contra los despidos y el derecho a reintegrar el mismo trabajo o un puesto de trabajo equivalente después de la licencia de maternidad. Finalmente el el derecho a pedirle al empleador un horario flexible después de la finalización de la licencia de maternidad, aunque el empleador tiene derecho a rechazar la solicitud.

Basado en la propuesta i mujeres trabajadoras por cuenta propia gozarán de los mismos derechos de acceso a la licencia de maternidad de los trabajadores por cuenta ajena, pero de forma voluntaria (sustituyendo las disposiciones de la Directiva actualmente en vigor, 86/613 / CEE). Al mismo tiempo, los cónyuges y cohabitantes (reconocidos como tales en virtud de la legislación nacional) que trabajan informalmente en el contexto de una pequeña empresa familiar, como una granja o una práctica médica (los llamados "cónyuges") tendrán acceso, Previa solicitud, cobertura de la seguridad social al menos igual a la de los trabajadores por cuenta propia.

A más largo plazo, la Comisión también desearía mejorar las condiciones para otros tipos de permisos familiares, como licencia de paternidad (un breve período de licencia para los padres en el momento del nacimiento o adopción de un hijo), la licencia para la adopción (licencia similar a la licencia de maternidad en el momento de la adopción de un niño) y la licencia de rama (para cuidar a familiares dependientes).
Más información en la web de la Comisión Europea.

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