La maternidad: la revolución de los números de IVA


Así es como cambian las reglas y derechos para la maternidad y el IVA

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Maternidad y número de IVA

Hay una verdadera revolución para las mujeres que están esperando un hijo o que acaban de ser madres y tienen un número de IVA. De hecho, finalmente, las reglas para la maternidad y número de IVA En términos de compensación y sobre todo descanso y licencia. Vamos a ver en detalle.

El Senado de la República dará el visto bueno, después de casi tres años de discusiones y aplazamientos, a los llamados Ley de empleo de los trabajadores por cuenta propia, un estatuto de números de IVA que regula los procedimientos de licencia de maternidad para mujeres autoempleadas.

Empecemos por un hecho: en Italia hay un verdadero ejército de freelancers. Hay aproximadamente dos millones y medio de trabajadores que muy a menudo no ven protegidos sus derechos con respecto a la enfermedad, sino también sobre Licencia de maternidad en el embarazo y después del nacimiento..

Para llenar este vacío y para otorgar derechos iguales a esta población de trabajadores italianos y trabajadores, una disposición prevista en la reforma de la Ley de Empleo garantiza la posibilidad de que madre autónoma, despedirse y tener protecciones durante el embarazo y en los primeros años de vida del niño.

¿De qué se trata específicamente esta noticia?

  • la trabajador por cuenta propia él podrá trabajar e proyecto de ley durante el embarazo;
  • será capaz de percibir elsubsidio de maternidad va de permiso para cinco meses y tendrá derecho a un permiso parental de seis meses dentro de los primeros tres años de la vida del niño;
  • puede estar de acuerdo con el cliente el reemplazo en su cargo con una persona de su confianza que posea calificaciones profesionales;
  • Las trabajadoras por cuenta propia inscritas en el INPS Separate Management pueden recibir lsubsidio de maternidad sin dejar de trabajar y luego facturar;
  • en el caso de un accidente o enfermedad, la relación de trabajo con el cliente puede suspenderse hasta un máximo de cinco meses.

Licencia de maternidad para profesionales autónomos.

Como decíamos las mujeres que juegan un autoempleo y son titulares de un número de IVA y están registrados en la Cuenta Separada que pueden disfrutar cinco meses de baja por maternidad y un permiso parental de seis meses para gastar en la primera tres años de vida del bebe, y este derecho se extiende también a la padres.

Esta es una noticia muy importante porque hasta ahora el derecho de poder sigue trabajando y al mismo tiempo, disfrutar de la licencia de maternidad se garantizaba solo a los comerciantes artesanales y profesionales independientes registrados en los registros profesionales, mientras que todos los demás estaban obligados a dejar de trabajar y, por lo tanto, a facturar.

De esta manera, finalmente, la maternidad de cinco meses se convertirá en obligatorio y un derecho Para todas las madres trabajadoras sin distinción.

También tendrán derecho asubsidio de maternidad, equivalente al 80% de cinco doceavos de los ingresos recibidos y reportados a efectos fiscales en el segundo año anterior al año de la solicitud.

La licencia parental prevé una indemnización igual a 30% del salario.

Los beneficios de la licencia de paternidad.

La Ley de Empleo de los trabajadores autónomos.

Pero en la Ley de Empleo también encontramos muchos noticias Que conciernen al mundo del trabajo para autónomos. Por ejemplo:

  • será protegido y reconocido derecho a desconectar, por tanto, a los tiempos de descanso del trabajador;
  • las tarifas y las cláusulas serán las mismas que las de los trabajadores dentro de la empresa con las mismas obligaciones;
  • las facturas deben ser pagadas a más tardar 60 días;
  • El trabajador que está obligado a suspender su relación de colaboración por más de 60 días podrá detener el pago de las contribuciones y primas de seguro hasta un período máximo de hasta dos años. En este caso, el período de cotización no se perderá porque la persona que trabaja por cuenta propia puede solicitar el pago de las cotizaciones no pagadas al final de la enfermedad o para canjear los años de impago;
  • la gastos deducibles Para orientación y actualización profesional se pueden deducir hasta 5 mil y 10 mil euros.
  • los gastos incurridos por el empleador para realizar una tarea no afectarán los ingresos del trabajador por cuenta propia.

La disposición legislativa que protege los derechos de los trabajadores autónomos está compuesta por 22 artículos y fue redactada por Maurizio Del Conte, profesor de derecho laboral en la Universidad Bocconi de Milán y presidente de la Agencia Nacional de Políticas Activas del Trabajo.

Se trata de cambios importantes y en algunos aspectos de importancia para los millones de trabajadores con números de IVA que en Italia, en muchos casos, han hecho de la profesión libre no una opción sino una obligación.

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