Licencia obligatoria de 15 días para los padres


Licencia obligatoria de paternidad de 15 días: la nueva medida, entregada al Senado y la Cámara, para apoyar la paternidad compartida y la igualdad de derechos en el mercado laboral

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Licencia de paternidad obligatoria de 15 días.

Entre las nuevas medidas en el Senado y la Cámara, destinadas a lograr un intercambio de los responsabilidad parental hay una propuesta para una Licencia parental de 15 días para los padres. La enmienda que se presentará el 7 de noviembre de 2015 fue presentada en el Palazzo Madama por el vicepresidente del Senado. Valeria fedeli y del componente de la Comisión de Trabajo de la Cámara. Tweety de salvo.

La licencia debe tomarse simultáneamente con la madre, en el primer mes de vida del niño, y vendrá pagado al 80% del salario en cuanto a las mujeres. Actualmente, la licencia obligatoria para el nuevo padre es un día, una medida simbólica, introducida experimentalmente por Elsa fornero de los cuales solo el 15% de los padres lo habrían utilizado.

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La nueva enmienda, que es parte de las innovaciones ya introducidas por la Ley de Empleos para la conciliación de las necesidades de cuidado, vida y trabajo, tiene una doble tarea. Por un lado, apunta a igualar los derechos de hombres y mujeres en el mercado laboral. Actualmente en las entrevistas, una mujer suele ser discriminada y descartada si tiene hijos o si tiene la intención de formar una familia. Hace unos días, la noticia de una niña de 28 años que perdió su trabajo porque se negó a responder preguntas sobre su vida privada: "¿Está casada?" "¿Tienes hijos?".

A las mujeres se les pregunta de inmediato sobre su estado familiar y sus planes para el futuro. Y en el pasado, firmaron cartas de renuncia blancas entregadas al empleado cuando anunciaron que estaban embarazadas. Y los datos son claros, en Italia todavía no existe una cultura de trabajo igual, ni el reconocimiento del valor social de la maternidad, y la libertad de ser madre no se respeta. Tener un hijo corresponde a un déficit de productividad y falta de trabajo y, por consiguiente, una de cada dos empresas, con menos de 50 empleados, prefiere contratar a un hombre.

El presidente de INPS, Tito boeri Comenta la propuesta que indica que es un mensaje claro para las empresas: "contratar a un hombre implica costos comparables a los de contratar a una mujer". la dejar obligatorio por más tiempo También pretende ofrecer al nuevo padre la oportunidad de vivir plenamente su nuevo estado y compartir con el compañero las nuevas responsabilidades.

La propuesta de ley presentada por Valeria Fedeli y Titti di Salvo también apunta a lograr un objetivo importante desde el punto de vista cultural. La crianza debe ser compartida, con todas las responsabilidades y cambios involucrados. El valor correcto debe atribuirse a la maternidad; es necesario que el futuro padre esté involucrado y esté cerca de la nueva madre en el posparto, un período hermoso, pero al mismo tiempo muy delicado y difícil para una mujer.

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Basta con decir que, en otros países, el cuidado de los niños es, con razón, reconocido como un valor agregado, una riqueza. Y es por eso que se están probando regulaciones más avanzadas sobre la licencia obligatoria para los padres.

El permiso parental de quince días para hombres también obtuvo el apoyo del Ministro de Trabajo. Giuliano Poletti y Matteo Renzi a fines de septiembre, hablando en la ONU, incluyó una campaña sobre paternidad entre los compromisos del gobierno

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