Baja prematura por maternidad


Una futura madre que trabaja tiene el derecho, si lo solicita por razones espec铆ficas, para la maternidad temprana. Aqu铆 es c贸mo y cu谩ndo solicitarlo.

En Este Art铆culo:

Maternidad temprana

Una mujer que espera un hijo tiene derecho a la abstenci贸n obligatoria del trabajo dos meses antes y tres meses despu茅s de dar a luz por un total de cinco meses, o en caso de necesidad, puede solicitar el maternidad temprana.

En el caso de licencia obligatoria, la remuneraci贸n debida a la madre es de la80% de la paga diaria promedio para el trabajador asalariado o, en el caso del trabajador aut贸nomo, el salario convencional. Los contratos nacionales garantizan el pago completo y el empleador debe pagar la diferencia.

La abstenci贸n obligatoria del trabajo puede ir seguida de una licencia de maternidad opcional. Este per铆odo se paga con el 30% del salario convencional y puede durar hasta 10 meses.

Incluso el profesional independiente registrado en la Administraci贸n Separada se beneficia de la licencia de maternidad, pero su abstenci贸n es esencial para disfrutar de la asignaci贸n sustituta. la mujeres trabajadoras por cuenta propiapor otro lado, no est谩n obligados a interrumpir sus tareas laborales.

Pero no siempre una mujer embarazada puede ir a trabajar hasta el s茅ptimo u octavo mes de embarazo. Hay algunos casos donde puedes solicitarlo. maternidad temprana deje de trabajar de antemano para proteger su salud y la de su hijo, por ejemplo, en caso de embarazo en riesgo.

Primera maternidad a la que pertenece.

Las siguientes categor铆as tienen derecho a solicitar la baja por maternidad anticipada:

  • Empleados permanentes y permanentes en el sector p煤blico y en el sector privado.
  • trabajadores que trabajan ocasionalmente
  • Trabajadores contratados con contrato de proyecto y contratos equivalentes.
  • los asociados participantes y el profesional independiente que pagan las contribuciones a la administraci贸n de INPS por separado, pero siempre que sus condiciones de salud pongan en riesgo el embarazo y dejen de trabajar durante todo el per铆odo de gestaci贸n
Actos de trabajo, seg煤n cambia la licencia.

Cuando se puede pedir la maternidad temprana.

La maternidad temprana es una anticipaci贸n de la licencia de maternidad obligatoria reconocida por la ley en las siguientes hip贸tesis:

  • en el caso de grave complicaciones del embarazo o de formas m贸rbidas preexistentes que se presume est谩n exacerbadas por el estado de embarazo;
  • cuando el condiciones de trabajo o los factores ambientales se consideran perjudiciales para la salud de la mujer o el ni帽o;
  • cu谩ndo, el trabajador involucrado en el transporte y levantamiento de pesas, as铆 como trabajos peligrosos e insalubres, No se puede mover a otras tareas.

C贸mo presentar una solicitud de maternidad temprana

En el primer caso, la mujer debe aplicar a su ASL, en otros casos, la solicitud debe presentarse al Servicio de Inspecci贸n del Trabajo del Departamento Territorial de Trabajo correspondiente a la oficina de registro.

El trabajador que tiene la intenci贸n de solicitar una licencia de maternidad temprana a ASL debe ir a la cl铆nica con el certificado m茅dico que acredite el embarazo y un certificado m茅dico que acredite la complicaciones del embarazo o formas m贸rbidas antecedentes que podr铆an complicarse con el embarazo.

En otros casos, la solicitud debe ser presentada a la DTL por el trabajador o por el empleador, siempre con el certificado m茅dico del ginec贸logo y cualquier otro documento 煤til.

La Direcci贸n Provincial de Trabajo emite un recibo por duplicado; una copia debe ser llevada al empleador. La respuesta para la aprobaci贸n de la solicitud se lleva a cabo en siete dias. Si no se emite una provisi贸n dentro de los siete d铆as, se acepta la solicitud.

Recuerde que si el certificado no es emitido por un ginec贸logo de un organismo p煤blico (hospital, ASL, etc.) sino por un ginec贸logo privado no acreditado ante el Servicio Nacional de Salud, el trabajador debe ser sometido a una "evaluaci贸n de salud" en una instalaci贸n p煤blica.

Finalmente, tenga en cuenta que la transici贸n de la maternidad temprana a la licencia obligatoria no es autom谩tica, por lo que debe solicitar la licencia para el s茅ptimo mes de embarazo antes de la fecha l铆mite.

Baja por maternidad anticipada

Los empleados reciben el mismo salario anticipado para la baja por maternidad: 80% del salario promedio diario del 煤ltimo cheque de pago. Tambi茅n es una cuota que se reserva para la indemnizaci贸n por despido y para las vacaciones, es pagada por el empleador, sin embargo, el vencimiento se devenga y las contribuciones se pagan.

Los trabajadores independientes profesionales y parasubordinados reciben el 80% de 1/365 del ingreso anual promedio derivado de actividades de colaboraci贸n coordinadas y continuas o independientes.

Visita fiscal a la maternidad temprana

La ASL de competencia, a solicitud de la Inspecci贸n de Trabajo, verifica la presencia de las condiciones de riesgo en el lugar de trabajo y luego env铆a un informe de la inspecci贸n a la Inspecci贸n de Trabajo. La terminaci贸n anticipada se otorga mediante una disposici贸n de la Inspecci贸n de Trabajo y se env铆a por correo certificado al empleador y a la mujer embarazada para su informaci贸n. A partir de ese momento, las mutuas se cancelan y usted puede salir en cualquier momento durante el embarazo.

  • Para profundizar: INPS

V铆deo: BAJA POR EMBARAZO