Ley de empleo: cómo cambia la baja parental


Publicado en la Gazzetta el Decreto de la Ley de Empleos sobre medidas para conciliar la familia y el trabajo. Aqui estan las noticias

En Este Artículo:

Ley de empleo y licencia

Como cambian los licencia de paternidad y licencia de maternidad con la entrada en vigor del decreto contenido en el Ley de Empleo y dirigido a "Proteger la maternidad de las trabajadoras y promover oportunidades para la conciliación de la vida y el trabajo para la generalidad de las trabajadoras."?

A ver cu√°les son las principales novedades para los padres.

Licencia de maternidad y paternidad.

La madre debe abstenerse de trabajar durante 5 meses, generalmente 2 meses antes y 3 meses después del parto (pero si el embarazo avanza bien y las condiciones laborales lo permiten, este período puede extenderse un mes antes del parto y hasta 4 meses). meses después del nacimiento).

La principal novedad se refiere a la posibilidad de suspender esta licencia si viene el recién nacido hospitalizado Y reanudarlo después de salir del hospital. El subsidio del 80% se paga por los cinco meses de licencia, incluso en el caso de la separación por negligencia grave, en el caso de la terminación de la actividad o la terminación del contrato. Finalmente, para los trabajadores independientes, la indemnización se pagará incluso si el empleador no ha pagado las contribuciones.

Papa hoy tiene 1 dia de la licencia obligatoria después del nacimiento (que puede extenderse hasta 3 días si la madre renuncia a dos de ella). La Ley de Empleos introduce algunas noticias: el empleado tiene derecho a tener la licencia obligatoria que sería para la madre en caso de muerte, custodia exclusiva, abandono o enfermedad grave de la madre, pero también, y aquí está la noticia, en caso de que La madre es una trabajadora independiente.

Licencia parental

Es la licencia opcional que dura 10 meses y que puede tomar ambos padres (dividiendo el per√≠odo). Se paga a 30% del salario Por la licencia solicitada dentro de los primeros 6 a√Īos de vida. La novedad radica en el hecho de que ahora es posible usarlos hasta el a√Īo 12 de la vida del ni√Īo y puede solicitar una suspensi√≥n por horas, equivalente a la mitad del tiempo promedio diario.

adopciones

Tambien el padre tendr√°n derecho a vacaciones sin goce de sueldo por estancias en el extranjero para pr√°cticas de adopci√≥n internacional. La prohibici√≥n del trabajo nocturno se introduce durante los primeros 3 a√Īos despu√©s de que el ni√Īo ingresa a la familia. Tambi√©n las madres adoptivas inscritas en la Administraci√≥n Separada tendr√°n derecho a 5 meses de licencia por maternidad.

Maternidad y derechos, la noticia de la Ley de Empleo.

empleos

El trabajador, durante el per√≠odo de prohibici√≥n de despido, es decir, durante el primer a√Īo de vida del ni√Īo, puede renunciar voluntariamente sin previo aviso.
la empresas privadas que para facilitar la conciliación entre la familia y el trabajo, la herramienta de teletrabajo puede excluir a estos trabajadores de los límites numéricos establecidos para la adopción de disposiciones legales específicas (como las relacionadas con el artículo 18).
Los padres pueden solicitar a tiempo parcial como una alternativa al permiso parental. Puede solicitar a tiempo parcial hasta el 50% de las horas, por un total de diez meses, después de los cuales regresa a tiempo completo.

Hay que decir que todas estas medidas se han financiado solo para los meses restantes de 2015 y que, por lo tanto, todo se refinanciar√° para los pr√≥ximos a√Īos.

En la Gazzetta Ufficilae el texto completo del decreto.

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