Cómo funciona la licencia de maternidad


Requisitos, subsidios y modalidades de acceso a la licencia de maternidad, obligatoria y opcional.

En Este Artículo:

Licencia de maternidad

La mujer en maternidad y el niño está protegido por la ley que protege el derecho de una mujer que espera que un niño se abstenga de trabajar durante dos meses antes del parto y tres meses después del nacimiento del niño. Veamos como el licencia maternaen italia

Maternidad y trabajo

La mujer que espera un niño puede disfrutar de la licencia de maternidad obligatoria (abstención obligatoria del trabajo) por un período de 5 meses que se puede dividir en 2 meses antes y 3 meses después del parto. o, si las condiciones de salud lo permiten y, tras la presentación de un certificado médico, puede trabajar hasta el octavo mes y luego abstenerse de trabajar. Un mes antes del parto y 4 meses después del nacimiento..

Los trabajadores en abstención obligatoria recibirán una indemnización igual a80% del salario diario calculado sobre la base del último mes de trabajo. La indemnización suele ser anticipada por el empleador.

Si la madre no está en condiciones de tomarse un permiso o decide no hacerlo, puede disfrutarlo. padre.

En el caso de nacimiento prematuro, los días no tomados antes del nacimiento deben agregarse a los tres meses posteriores al nacimiento.

La licencia se debe no solo a las mujeres que han tenido un hijo, sino también a las que han adoptado un niño.

La licencia de maternidad se debe a:

  • los trabajadores empleados asegurados al INPS;
  • desempleados o trabajadores suspendidos en presencia de condiciones particulares, para lo cual lo remitimos al sitio web de INPS
  • a los trabajadores agrícolas permanentes y a los trabajadores agrícolas de plazo fijo que, en el año de comienzo de la licencia, están registrados en las listas anuales de trabajadores por al menos 51 días de trabajo agrícola;
  • a criadas domésticas y cuidadores que tienen 26 contribuciones semanales en el año anterior a la licencia o 52 contribuciones en los dos años anteriores;
  • trabajadores a domicilio
  • Trabajadores de LSU o APU.

En el caso del nacimiento de gemelos, la duración de la licencia se mantiene sin cambios.

Ley de maternidad

Las reglas que protegen los derechos de las mujeres y los trabajadores que se han convertido en padres están protegidas por los llamados Testo Unico maternidad y paternidad., un decreto legislativo n. 151 de 26 de marzo de 2001.

En caso de interrupción de un embarazo que se produce después de que yo 180 días Desde el inicio de la gestación, pero también en caso de muerte del niño al nacer o durante la licencia de maternidad, la ley protege el derecho de la mujer a ausentarse del trabajo durante todo el período de la licencia de maternidad, a menos que ella la elija. para volver al trabajo
En el caso de adopción o custodia nacional, la licencia de maternidad es por los 5 meses posteriores a la entrada real en la familia del niño.

Licencia de maternidad para profesionales autónomos.

Mujeres que ejercen la profesión y están registradas en el Gestión separada de INPS Tienen derecho a disfrutar de la licencia de maternidad y recibir una indemnización. Por lo tanto, los profesionales gratuitos que han tenido un hijo o aquellos que han adoptado uno pueden solicitar una compensación.

La licencia de maternidad está abierta a profesionales independientes que estén registrados en la Cuenta Separada y que hayan pagado al menos 3 contribuciones mensuales en los 12 meses anteriores, incluido el aumento de la tasa estipulado por la ley.

La duración y las condiciones de la licencia de maternidad para los profesionales independientes son idénticas a las de los trabajadores dependientes. Solo que la indemnización no será pagada por el empleador sino por el propio INPS en la cuenta bancaria.

La indemnización es igual a80% de 1/365 de ingresos. derivados de actividades de colaboración coordinada y continua o hasta el 80% de 1/365 de los ingresos derivados de la actividad profesional gratuita.

La prestación por maternidad también está garantizada a los trabajadores autónomos en caso de nacimiento o adopción, y el derecho a la indemnización no implica la obligación de abstenerse del trabajo.

¿Cómo solicitar la baja por maternidad?

La solicitud debe ser presentada. electrónicamente al INPS a través de los servicios telemáticos accesibles en el sitio institucional INPS a través de la inserción del PIN o contactando con el Centro de Contacto integrado - n. 803164 libre de teléfonos fijos o poniéndose en contacto con la CAF local.
Electrónicamente.

La solicitud debe presentarse antes del inicio del período de licencia y, en cualquier caso, a más tardar un año después del final de los 5 meses de licencia obligatoria. Las trabajadoras autónomas presentarán la solicitud al nacer.

Esta documentación debe ser enviada en papel:

  • certificado médico de embarazo y otros posibles certificados de salud;
  • número de protocolo del procedimiento de presentación en línea;
  • las palabras "documentación de solicitud de maternidad / paternidad - certificación de salud médica" (para los fines de la ley de privacidad).
Maternidad y derechos, la noticia de la Ley de Empleo.

Maternidad temprana

En algunos casos las mujeres pueden solicitar una Baja prematura por maternidad por embarazo en riesgo.

¿Quién puede pedir la maternidad temprana?

  • Empleados permanentes y decididos.
  • trabajadores que trabajan ocasionalmente
  • Trabajadores contratados con contrato de proyecto y contratos equivalentes.
  • los asociados participantes y los profesionales independientes que pagan las contribuciones a la administración de INPS por separado, siempre que sus condiciones de salud pongan en riesgo el embarazo y, por lo tanto, deben abstenerse del trabajo.

La maternidad temprana se puede solicitar en estos casos:

  • complicaciones graves del embarazo o formas mórbidas preexistentes que podrían empeorar con el embarazo,
  • Condiciones laborales o ambientales que puedan poner en peligro la salud de mujeres y niños,
  • Trabajos peligrosos o no saludables que pueden afectar el embarazo, donde el trabajador no puede ser redirigido a diferentes trabajos.

Incluso en el caso de la licencia de maternidad anticipada para el trabajador, una asignación equivalente al 80% del salario promedio diario de la última nómina y para los profesionales independientes es el 80% de 1/365 del ingreso anual promedio.

Maternidad opcional

La abstención obligatoria del trabajo puede ser seguida por maternidad opcional (permiso parental). Esto significa que el trabajador tiene el derecho / obligación de abstenerse de trabajar durante cinco meses junto con el nacimiento del niño y, posteriormente, tiene el derecho de quedarse con el niño también por el diez meses después (que también se puede dividir entre madre y padre).

Licencia parental compite Dentro de los primeros 12 años de la vida de un niño., puede durar hasta 10 meses y puede ser solicitado por estos tipos de trabajadores:

  • a la madre empleada, por un período continuo o fraccional de no más de 6 meses;
  • al padre empleado por un período continuo o dividido de no más de 6 meses, que puede llegar a siete si uno se abstiene de trabajar por un período continuo o fraccionario de no menos de 3 meses
  • a los padres solo por un período continuo o fraccional de no más de 10 meses.

La licencia opcional también es un derecho para los padres que han adoptado un niño.

Las leyes de trabajo extendieron el derecho a la licencia parental remunerada también para los trabajadores por cuenta propia.

¿Cuánto cuesta en caso de licencia opcional?

Si se disfruta dentro de los primeros seis años La vida del niño por un máximo de seis meses es una cantidad equivalente al 30% del salario; de 6 a 8 añosi la licencia se paga con el 30% solo si el ingreso del padre solicitante es menos de 2.5 veces el monto anual del tratamiento de pensión mínima; de 8 a 12 años. La licencia no proporciona ninguna compensación.
Para más información, consulte la sección correspondiente del INPS.

Amamantamiento y descanso.

Los empleados tienen derecho a solicitar descanso para amamantar Para el primer año de la vida de un niño. El resto consiste en 2 horas por día si el tiempo de trabajo es más de 6 horas o 1 hora por día si el tiempo de trabajo es menos de 6 horas.

Vídeo: LICENCIA DE MATERNIDAD- AMPLIACIÓN DE 14 A 18 SEMANAS- LEY 1822 DE 2017