Los colegas pueden dar sus vacaciones a las personas con un niño enfermo
En Francia, siga adelante con una disposición que le permite regalar parte de sus vacaciones a un colega que tiene un hijo enfermo.
En Este ArtÃculo: AUSENCIA POR LA ENFERMEDAD DE BEBÉ, LOS COLEGIOS DAN VACACIONES - En Francia han aprobado definitivamente una ley que permite dar una parte propia. vacaciones a un colega que tiene el niño enfermo y que ha agotado las horas de licencia y los dÃas de dejar a su disposicion.
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La ley se llama Mathys Law, en homenaje al picoclo mathys, falleció a los 10 años por un tumor hepático. El hijo de Christophe Germain, empleado en la planta de Badoit en Saint-Galmier, el pequeño Mathy se habÃa encontrado con su cáncer en 2009, y su padre no tenÃa más dÃas para irse y pedirle permiso. Cuando Antony, su colega y amigo de toda la vida, le preguntó si necesitaba dinero o ayuda, Christophe respondió que en realidad solo necesitaba una cosa: tiempo.
Y asà fue como Antonio organizó uno real. colección de dÃas de vacaciones entre todos los colegas: al final Christophe se encontró con un total de 170 dÃas de vacaciones que podrÃa haber pasado con su hijo. Su hijo murió el 31 de diciembre de 2009 y gracias a la solidaridad de sus colegas, este padre pudo quedarse con su hijo durante el tiempo que lo dejaron.
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Y asÃ, hoy aquà en Francia, esta cadena de solidaridad en el rescate de un colega que tiene niños enfermos ya no es solo una noticia que es una exageración, sino una realidad que se convierte en una práctica. la ley, explica Christophe, es la mejor recompensa para los colegas que han estado cerca de él y que han donado sus dÃas de vacaciones.
Desde la muerte de su hijo, Christophe ha dado a luz a unasociación que ha luchado en todos estos años para que la oportunidad de dar parte de sus vacaciones en circunstancias excepcionales como esta se convierta en una ley real y se institucionalice.
Y hoy el senado francés ha dado el guau final La ley establece que un empleado, tanto público como privado, puede, de forma anónima y sin recibir nada a cambio, renunciar a la totalidad o parte de sus dÃas de descanso en favor de un colega que tenga un hijo menor de 20 años. años golpeados por "Una enfermedad, una discapacidad o una vÃctima de un accidente particularmente grave.". El padre debe presentar el certificado médico y se le pagará el 100% del salario.
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El INPS explica que el padre o la madre tiene derecho.
- en los primeros 3 años de vida del niño, salir por enfermedad del mismo, sin lÃmites de tiempo, incluso si la enfermedad no está en la fase aguda;
- de 4 a 8 años de edad del niño, a 5 dÃas hábiles por año, para cada padre, por un total máximo de 10 dÃas no utilizables al mismo tiempo.
En ambos casos:
- no hay visitas de control; las hojas no se pagan; Es posible solicitar un anticipo de la indemnización por despido (TFR).
NIÑOS EN EL HOSPITAL
FAQ - 💬
👉 Si durante las vacaciones estoy enfermo ¿se interrumpe el cómputo de las vacaciones? La duración de las vacaciones se establece normalmente en el convenio colectivoo mediante pacto, sin que en ningún caso este tiempo pueda ser inferior a 30 dÃas naturales anuales (en su cómputo se incluyen los domingos y festivos).
👉 Los niños no pueden faltar por vacaciones sin autorización del director, y éste raramente da el visto bueno. Sólo si tienes que viajar por defunción de un familiar, o lo que sea. De todas formas aunque es una gaita, también hay que pensar en que hay aulas en que más de la mitad de los niños son de padres extranjeros.
👉 En la sociedad en la que vivimos es muy difÃcil compatibilizar vida familiar y laboral, y si además hablamos de vacaciones familiares en las que hay que compaginar las vacaciones escolares con las laborales de ambos padres, es más sencillo ponerse a hacer encaje de bolillos.
👉 ¿cuándo debo disfrutarlas? Las vacaciones se generan con cada año natural, es decir desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Cuando un trabajador realice un periodo de servicios inferior al año natural, tendrá derecho a un número de dÃas de vacaciones proporcionales al tiempo que estuvo vigente la relación laboral.