Bono de niñera y guardería ampliado a 600 euros


Noticias sobre la niñera y el bono de guardería: el ministro de Trabajo, Giuliano Poletti, informa que se extenderá a 600 euros al mes y también puede beneficiar a los empleados públicos.

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BONUS BABY SITTER - Todavía en el tema de la maternidad y el trabajo viene una interesante noticia sobre bono de niñera o guardería. El mecanismo fue introducido experimentalmente en 2012: 300 euros netos al mes en forma de bono. papel pagado por 6 meses madres que, una vez que tuvieron licencia de maternidad obligatoria y dentro de los siguientes 11 meses, decidieron regresar a la empresa.

El beneficio fue pagado como alternativa al uso de la Permiso parental, resultando en la renuncia del mismo por parte del trabajador. El bono fue diseñado para alentar el regreso de las madres a la empresa y se otorgó solo a empleados privados, dejando de lado a los trabajadores por cuenta propia o la administración pública.

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Pero, ¿cómo leemos sobre esto? mensajero Del dinero asignado, 20 millones de euros en 2013, solo 5 habrían sido utilizados, involucrando a 3 mil personas. Además, habría habido varios llamamientos debido a la inclusión de funcionarios públicos, que habrían llevado a la congelación de otros 20 millones de euros y al suspensión de la bonificación para el año en curso.

El ministro de trabajo Giuliano Poletti, respondiendo a una pregunta lanzada por Renate Gebhard, un diputado de Südtiroler Volkspartei, habría anunciado cambios en el beneficio.

Bono de niñera y guardería: información

¿Qué cambios?

  • El nuevo baby sitter o bono de guardería. También afectará a los empleados públicos.
  • El beneficio serán 600 euros netos al mes Para recuperar los fondos asignados en el pasado y suspendidos.
  • La solicitud puede ser presentada. Al 31 de diciembre de 2014, sin esperar el día de click.
  • En el momento no hay limites de ingreso.

Poletti dijo que INPS admitirá al trabajador ante el trabajador, respetando el orden en que se presenta la solicitud y dentro de los límites de la disponibilidad de recursos. Posteriormente se podría identificar un valor máximo de Isee para no ser excedido.

La propuesta se concretará en un decreto que deberá presentarse en los próximos días a la firma.

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¿Quién se beneficiará del beneficio?

Las nuevas madres que vuelven a trabajar después del período de maternidad obligatorio. El estándar de referencia es el artículo 4, párrafo 24, letra b) de la ley n. 92/2012

Para saber más: Inps

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