Todos los derechos de la maternidad


Los derechos de maternidad deben ser conocidos por las mujeres para que puedan ser respetados en el trabajo y en la sociedad.

En Este Art铆culo:

Derechos de maternidad

La mujer tiene un gran don, puede dar vida, pero a pesar de su papel fundamental para la humanidad a menudo viene discriminado y en el lugar de trabajo todav铆a puede ser v铆ctima de injusticia. Es necesario conocer el propio. derechos de maternidad Para que valgan la pena.

Derecho a ser madre

El derecho a reconocer su hijo sin intermediarios (por ejemplo, sus padres) comienza a la edad de diecis茅is a帽os. Una ni帽a de esta edad, si est谩 separada o soltera, le da el apellido a su hijo.

Aceptar la ropa prestada

C贸mo ahorrar dinero en su hijo (17 im谩genes) Los ni帽os tienen un gasto financiero considerable: aqu铆 hay algunos consejos para ahorrar dinero.

Es importante saber que un derecho de la madre es tambi茅n el de no reconocer su propio hijo Dar a luz en el anonimato es, por lo tanto, un derecho de la mujer que puede dar a luz a su hijo en el hospital, con total seguridad, comunicando la decisi贸n de no reconocer al ni帽o que puede ser adoptado.

Derechos de maternidad del trabajador.

El art铆culo 37 de la Constituci贸n italiana protege la maternidad al resaltar el dif铆cil equilibrio entre el trabajo, la maternidad y la vida familiar. En 2000, el derecho fundamental a conciliar la vida laboral y familiar fue reconocido en Niza en la Carta Europea de los Derechos Fundamentales.

Adem谩s de proteger la maternidad y la paternidad, se destaca la protecci贸n del trabajo y el cuidado de los ni帽os y las familias necesitadas. la Prohibici贸n del despido durante el embarazo. Comienza al inicio del embarazo hasta un a帽o de edad del ni帽o.
Como la mujer es consciente de este derecho, puede afirmarlo si en el momento del despido no ten铆a conocimiento de esperar a un hijo, si tuvo un per铆odo de prueba y puede probar que fue despedida por esto o en despidos colectivos. La madre tiene el derecho de restablecer la relaci贸n laboral y de hacer valer sus derechos debe comunicarse con un representante sindical o con un abogado.

Despu茅s de haber llevado el certificado de embarazo al empleador, la mujer tiene derecho a ser transferida al trabajo si el trabajo no es saludable, es agotador y perjudicial para la madre y el feto y puede poner en riesgo el embarazo.

Si el clima y el entorno laboral no son adecuados para una mujer embarazada, al comunicarse con la Inspecci贸n de Trabajo, la madre tiene derecho a ser transferida a otro trabajo durante el embarazo y durante los siete meses posteriores al parto. La mujer que amamanta tiene el derecho de mantener un trabajo saludable sin riesgo de contaminaci贸n.

Licencia de maternidad

La mujer embarazada tiene la derecho y obligaci贸n Abstenerse de trabajar durante cinco meses. Dos meses antes del parto y tres meses despu茅s (abstenci贸n). obligatorio).

Sin embargo, si lo desea, tambi茅n tiene derecho a posponer la licencia de un mes para trabajar durante cuatro meses con el beb茅 despu茅s de dar a luz.

Para esta opci贸n, definida como "flexibilidad", la mujer debe presentar, al final de los siete meses de gestaci贸n, un certificado emitido por un m茅dico de la ASL que certifique que no hay problemas en la continuidad del trabajo. El certificado antes mencionado debe ser llevado al empleador.

Hoy en d铆a hay muchos tipos de contratos de trabajo, las prestaciones de maternidad son reconocidas.

  • a los empleados
  • a trabajadores casi subalternos registrados para la gesti贸n separada
  • a mujeres aut贸nomas
  • A profesionales independientes.

Durante esta abstenci贸n obligatoria, la madre recibir谩 una remuneraci贸n sustituta equivalente al 80% del salario promedio.

La mujer embarazada que presenta problemas de salud antes de los dos meses de abstenci贸n obligatoria tiene derecho a tomar la licencia anticipada obligatoria. Solo denuncie la situaci贸n cr铆tica a la Inspecci贸n de Trabajo.

Si ocurre un nacimiento prematuro, la mujer podr谩 aprovechar los d铆as no tomados antes del parto en el per铆odo de abstenci贸n obligatoria posterior al parto. En este caso, el certificado de asistencia al parto debe presentarse dentro de los treinta d铆as posteriores al nacimiento del beb茅.

Si se produce una comprobaci贸nTerminaci贸n del embarazo antes del d铆a 180 de embarazos.A, as铆 como en caso de muerte del ni帽o al nacer o durante la licencia de maternidad, la trabajadora tiene derecho a abstenerse de trabajar durante todo el per铆odo de la licencia de maternidad, a menos que ella decida volver a trabajar.

Para los trabajadores por cuenta propia, la indemnizaci贸n se pagar谩 incluso si el empleador no ha pagado las contribuciones

Despu茅s del nacimiento, al regresar al trabajo, la madre tiene derecho a aprovechar los permisos diarios para cuidar al ni帽o, dos horas al d铆a si el trabajo es a tiempo completo, una hora si el trabajo se lleva a cabo en seis horas. Esto a lo largo del primer a帽o de vida del ni帽o.

En el caso de un parto gemelar, las horas de licencia remunerada se deben duplicar y las horas tambi茅n se pueden reconocer al padre, quien puede usarlas incluso cuando la madre se encuentra en ausencia opcional.

Job Acts, c贸mo cambia la baja parental

la licencia parental (opcional) Es responsabilidad de los padres naturales dentro de los primeros 12 a帽os de la vida del ni帽o por un per铆odo total entre los dos padres que no exceda los 10 meses. La licencia tomada dentro de los primeros 12 a帽os de edad del ni帽o por un per铆odo m谩ximo (madre y / o padre) de 6 meses se paga con un monto equivalente al 30% del salario diario promedio calculado considerando la remuneraci贸n del mes anterior al comienzo. del per铆odo indemnizable.

Finalmente, la posibilidad de fraccionar por horas El uso del permiso parental. Los empleados parentales, en ausencia de negociaci贸n colectiva, incluso a nivel de la empresa, pueden tomar la licencia parental por hora igual a la mitad del tiempo promedio diario de las cuatro semanas o el per铆odo de pago mensual inmediatamente anterior al per铆odo durante el cual comienza la baja parental

  • Para profundizar: INPS

Derecho a la privacidad

La mujer tiene derecho a no seas discriminado en el momento del reclutamiento, no se debe hacer una prueba de embarazo ni una pregunta intrusiva con el fin de saber si ella desea o no tener hijos. Adem谩s, al presentar el certificado de parto al empleador, es posible que se borren sus datos de salud y el tipo de parto al que ha sido sometido, guardando solo la fecha de nacimiento del ni帽o y los datos de identificaci贸n de la madre.

El INPS tambi茅n est谩 obligado a intimidad, utilizando 煤nicamente los datos 煤tiles para el desempe帽o de sus funciones.

V铆deo: Protecci贸n a la Maternidad